12月1日，是西藏阜康醫(yī)療股份有限公司企業(yè)文化(第三版)正式推廣學習的預定日期，阜康醫(yī)療全體行政后勤人員及部分臨床科室積極學習第三版企業(yè)文化、認真領(lǐng)會最新版本的企業(yè)文化精神，為阜康醫(yī)療全面推進企業(yè)文化建設帶了好頭。

阜康醫(yī)療培訓部工作人員深入臨床一線進行傳達督導工作
 

　　在11月30日已經(jīng)正式下發(fā)《阜康企業(yè)文化(第三版)》和《公司企業(yè)文化、制度學習規(guī)定》兩個文件的基礎(chǔ)上，阜康醫(yī)療培訓部專門派出工作人員深入臨床一線進行傳達督導。每到一處，工作人員都向各科室負責人認真?zhèn)鬟_文件精神，明確了企業(yè)文化學習的制度建設和相關(guān)要求。各科室、部門負責人紛紛表示對相關(guān)文件精神的支持，表示一定會起到組織帶頭作用，讓阜康企業(yè)文化的核心精神在臨床科室深入人心，并用先進的文化理念指導臨床工作，為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)的、富有尊嚴和價值的醫(yī)療服務。
 

西藏阜康醫(yī)院業(yè)務院長何靜帶領(lǐng)大家集體學習新版企業(yè)文化
 

　　下午5時許，阜康醫(yī)療全體行政后勤人員在業(yè)務院長何靜的帶領(lǐng)下集體學習新版企業(yè)文化。何靜首先向大家介紹了企業(yè)文化升級改版的相關(guān)內(nèi)容，表示企業(yè)文化的改版是阜康領(lǐng)導班子、尤其是王斌董事長高度重視的結(jié)果，是推動阜康醫(yī)療從優(yōu)秀走向卓越的現(xiàn)實需要。企業(yè)文化的每段話、甚至每個字都經(jīng)過了反復推敲討論，凝聚了王斌董事長和改版組全體工作人員的汗水與智慧，是今后一個時期內(nèi)推動阜康醫(yī)療持續(xù)、健康發(fā)展的重要思想保證。
 

西藏阜康醫(yī)院業(yè)務院長·何靜
 

　　何靜希望阜康全體員工認真學習領(lǐng)會企業(yè)文化的核心精神，按照兩個文件的要求建立起規(guī)范的學習制度、紀律制度，阜康每位員工都要結(jié)合各自的工作實際認真領(lǐng)會企業(yè)文化的核心理念，并用企業(yè)文化的要求對照自身的行為舉止，不斷提高自己各方面的技能和綜合素質(zhì)，保證學習活動取得實效、不走過場。要通過誦讀企業(yè)文化、學習《阜康員工守則》、主持人示范帶動、員工積極發(fā)言討論等方式，豐富學習活動方式，營造良好的學習氛圍，塑造全體員工正確、積極、良好的共同價值觀，為實現(xiàn)"樹醫(yī)藥行業(yè)之典范，全力服務于老百姓”的阜康總體奮斗目標而努力。
 

行政后勤全體工作人員共同誦讀新版的阜康企業(yè)文化
 

　　接下來行政后勤全體工作人員一起共同誦讀了新版企業(yè)文化，部分工作人員結(jié)合自身工作分享了學習感受;當天早上9點多，阜康婦產(chǎn)兒童分院婦科全體醫(yī)護人員在科室主任王榮的帶領(lǐng)下，在全院率先學習了新版企業(yè)文化;醫(yī)院男科工作人員也和培訓部工作人員一起學習了企業(yè)文化。
 

行政后勤及科室人員認真學習、誦讀最新版的阜康企業(yè)文化
 

　　據(jù)了解，最新版(第三版)阜康企業(yè)文化對"阜康使命”、"阜康愿景”、"十條禁令”等部分內(nèi)容進行了修改完善，增加了"阜康共識”部分共三條內(nèi)容，強調(diào)了共同價值觀在凝聚人心、營造良好工作環(huán)境、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標方面的重要作用，新版企業(yè)文化更加符合阜康醫(yī)療的發(fā)展實際和最新目標要求。公司要求各院區(qū)、科室、部門從2018年12月1日起，正式啟動新版企業(yè)文化學習，確定每月1日、15日為集中學習日，各科室、各部門要積極開展各種形式、豐富多彩的學習活動，并利用學習活動發(fā)揮集體智慧、及時解決工作和發(fā)展中的各種問題，努力服務好企業(yè)的中心工作。